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60万真的可以留住人才吗?

发布日期:2021-11-20 14:42   来源:未知   阅读:

  近日,“鄂尔多斯年薪60万招中小学教师”一度冲上热搜。特别是招聘公告中,“清华、北大毕业生,实行年薪制,签订3年聘用合同,每人年薪50万元(税前);一次性签订6年聘用合同,每人年薪60万元(税前)……” 针对网友关注,当地教体局局长回应“我们财政可以负担得起。年薪60万元招中小学老师只是我们全旗教育综合改革中的一项人事改革措施,而且不是只针对清华、北大的毕业生,覆盖面非常广。”

  “60万招教师”一方面反映了鄂尔多斯市对于良好师资、优秀人才的重视,另一方面则也反映出了当地优秀教师类人才资源并不充分的无奈现实。如果本地教育资源充分,想来有关机构也不会如此兴师动众,求贤若渴。但是,高薪引才,高薪养才能否留得住人才,能否从根本上解决本地的人才困境,则需要进一步探讨。

  首先,愿意在人才上下血本,值得肯定。一直以来,老师工资低的话题屡见不鲜。现在,给予教师高薪待遇,尤其是给予名校出身的人才更高待遇,本就合理;名校、高学历本身就是人才市场最合理的“定价”标准之一。按照学历等方面因素对于教师薪资待遇进行区分,不仅避免了“大锅饭”导致部分教师心理失衡,而且能够促使其他教师主动提高自身学历,加强专业知识和业务水平的锻炼。鄂尔多斯当地拿出真金白银,表达出了求贤若渴的诚意和大力发展教育的决心。而更重要的意义在于:一方面,给予高薪,“千金买骨”,可以起到更广泛的杠杆意义,提升地方吸引力;另一方面,利用鲶鱼效应,引入外来“良币””,增强的是当地整个教学队伍的整体竞争力。

  其次,砸钱只是短期刺激,综合配套政策才能管长远。诚如当地所说,这是“教育综合改革中的一项人事改革措施”,我们更乐于看到在吸引人才之外,如何留得住人才的相关举措。城市建设、发展环境、生活服务等同样是人才取舍权衡的要点,关怀随迁家属、子女教育等,消解人才们的后顾之忧都应考虑,只有“抓住一条线”而不是“打开一扇门”才能让高素质人才留得住,干得好。

  但是我们也要明白,人才工作其根本应该是加强人才培养,而不是一味烧钱引进。如果一个地方各个行业的人才,特别是基础型人才过度依赖外来高新引进,不仅对于本地财政是一个“大包袱”,同时从长远来看,对于本地人才的培养无异于“饮鸩止渴”,陷入了只靠外来输血的恶性循环。在实际工作中,应该切实发挥外来人才的优秀能力,以外来人才作为本地人才工作发展的“种子”,培养本地人才学习知识技能和先进经验,通过各种激励机制促使本地人才成长,最终推动本地人才工作进入生生不息、源源不断的良性循环。

  正如省人才工作会议所说,要坚持深化人才发展体制机制改革,有效激发各类人才创新创业的动力和活力。一要着力深化科研人才管理制度改革,进一步向用人主体授权、为人才松绑。二要着力深化人才评价制度改革,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。三要着力深化成果转化制度改革,推进产学研用一体化发展。健全技术入股、股权期权激励、分红奖励等激励政策,支持高校、科研院所科研人员创新创业,充分调动人才积极性、主动性、创造性。要坚持全方位培养、引进、用好人才,为河北创新发展绿色发展高质量发展提供智力支持。要切实走好人才自主培养之路,大力推进高校“双一流”建设,切实加快职业教育高质量发展步伐,不断加大企业人力资源建设力度,源源不断造就大批优秀人才。要切实用好用活各类人才,积极搭建平台,充分发挥创新人才、哲学社会科学人才、乡村振兴人才作用,努力造就一流自立自强人才方阵。所谓十年树木、百年树人,人才工作,靠的是久久为功。返回搜狐,查看更多

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